継承の文化をつくるということ
「技術の継承」ということは言われても
「想いの継承」という言われ方はしてきませんでした。
しかし、実際には「企業の想い」こそが
技術を継承させ、サービスを継承させ、
20年、30年、50年、100年…と、時代が変わっても
脈々とつづく企業文化を形作る基盤なのだと思っています。
みなさまの真摯な想いが
人を動かし、会社を動かし、社会を動かし、
次世代へとつながったとき、
よりよき未来が形作られることを願って
まずは、あなたの想いを形にし、
次にその想いを継承する文化づくりのお手伝いをいたします。
あなたの想いを形にします
会社への想い、事業への想い、従業員への想い、
商品・サービスへの想い、取引先への想い、
投資家への想い、社会への想い、未来への想い…
会社が素晴らしき商品やサービスを提供するのは
もちろんのことですが、その裏に、
経営者のどんな想いが秘められているのか・・・
それを知ってこそ、より多くの人が応援団となって
会社を盛り上げ、持続性のある会社として
未来創りの一端を担い続けることが可能となります。
時代は「モノ」から「ココロ」へと移っています。
安ければいい、豪華ならいいというものではなく、
企業理念に惚れて、経営者の人柄に惚れて、
その会社のファンになる人が増えています。
時代が変わっても、商品やサービスの形態が変わっても、
変わらないもの、世代を越えて継承されていくものは、
あなたの「想い」であり「志」です。
私たちウィルウィンドは、
インタビューセッションを通じて経営者の方の想いに寄り添い、
その想いを形にして多くの人に届けるお手伝いをいたします。
想いを継承する文化づくり
人は先人の想いを感じてこそ、責任ある未来を作ることができる、
という考えの元、世代をつなぐ「想いの継承研修」、
多くの社員にインタビューしてつくる「想いをつなぐ社史」、
退職社員のための「社員史」の作成などを行います。
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ウィルウィンドのインタビューセッション